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员工降薪 劳动法
...但用人单位把我调岗了,补贴没了算调岗
降薪
吗?
答:
3. 您与用人单位或者用工单位应该具有劳动合同或协议,约定工作内容、工作地点以及薪酬等。单方面调整这些约定内容而未经您同意,属于违反劳动合同的行为。4. 根据《
劳动合同法
》第41条,用人单位调动
员工
的,应当提前告知员工,且需经过双方协商同意。随意调岗属于违法行为。因此,您可以选择以下途径寻求合法权益...
公司没经过本人同意将三月份的底薪减少了还说当时已转岗校长签字减少底 ...
答:
有了这两样东西,你就可以找你的老板谈了。如果你有与公司签订劳动合同,劳动合同上就有约定你的工资,以及工资的支付方式。如果你工资条上的工资与合同不一致,你就可以说老板违约。如果公司没有与你签订劳动合同,那你就直接可以把老板投诉到劳动部门,因为
劳动法
规定,如果用人单位不与
员工
签订劳动合同...
关于
劳动法
辞退问题
答:
劳动法
没有规定不能减薪,更没有规定劳动者不同意就不能减薪。这是对新劳动法的误解。没有签订劳动合同,是要支付双倍工资的。如果你单位一直因为这个原因不敢依法辞退这名
员工
,那么你单位使用他的时间越长,承担的法律责任就越大。建议你们尽早及时地处理好这个问题。
公司有权强制调岗
降薪
变更工作地点吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据
劳动法
的相关规定,企业想要调整
员工
的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗
降薪
,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
劳动法
中有没有对薪资调整应知会本人做规定
答:
当然有了,《
劳动合同法
》第十七条规定的劳动报酬是劳动合同的必备条款(即使没有书面的,也形成了事实上的劳动合同),若要变更,必须告知本人,降低工资的,更要征求本人同意,否则是单方变更合同,属于克扣
员工
工资,企业除补足外,还会受到劳动监察大队处罚的。
降职
降薪
后还委屈求全在公司待下去是怎样的心路历程?
答:
总有一些公司既想裁员,又不想给予经济补偿。他们千方百计强迫
员工
自愿离职,以节省一笔赔偿金。其中,雇主最常用的方法是调职减薪,使雇员可以从事与其原职位性质相关性极低的工作,从而使雇员难以接受主动和离职。那么,面对这种情况,我们应该做些什么呢?公司真的能随意调换职位、减薪吗?《
劳动合同法
》...
公司调岗
降薪
如何辞职
答:
规则和法律,否则公司有权终止它们。 因此,有些理解法律的企业只能依靠强迫
员工
自愿退出的其他压力。 2、企业未经员工同意,不能单方面调整岗位,减少工资。 签订劳动合同时,必须明确界定员工的岗位, 工资等,未经
职工
同意单方面企业减额的,违反减薪、
劳动法
。 员工可以申请劳动仲裁。
哺乳期
降薪
降职违反
劳动法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
公司效益不好
降薪
合法吗?
答:
在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。综合上面所说的,
降薪
用人单位可以提出来 ,但前提一定要获得劳动者的同意 ,用人单位不能私自的以公司效益不好为理由而降低
员工
的薪酬,这种行为完全违反了我国的《
劳动法
》,如果劳动者的利益不受到...
公司里有个不服从工作安排、不接受调岗的人,作为直属领导该怎么办?_百 ...
答:
职场最重要的是要讲“契约精神”,这个契约不仅
员工
需要要遵守,公司更要遵守。尤其是在涉及到“调岗、
降薪
”这样关于员工切身利益的问题上。随着《
劳动法
》的普及,员工大部分都已经具备基本的法律意识和自我保护的常识,因此作为企业的老板,不能跨越法律的约束,任由自己的想法做事,一切要以法律的要求...
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